Assédio Laboral: Enquadramento Legal e Desafios Práticos
Agosto 22, 2025 . 13:00
"O assédio não pode ser visto como um “mal menor” nem como um expediente para contestar decisões de gestão, mas antes como uma séria violação da confiança e da dignidade que devem reger a relação laboral" | Texto de opinião de Manuel Rebanda com a colaboração de Eliana Costa
O assédio, nas suas várias manifestações, constitui hoje uma das questões mais delicadas no âmbito das relações de trabalho. Trata-se de um fenómeno que afeta diretamente a dignidade da pessoa humana em contexto profissional e que, para além do impacto individual sobre os trabalhadores, compromete o ambiente laboral e a própria produtividade das empresas.
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