Plural+udifar entre as melhores para trabalhar

A plural+udifar foi distinguida nos People Engagement Awards 2026, integrando o ranking das organizações com maior nível de envolvimento dos colaboradores em Portugal.

A cooperativa alcançou o 1.º lugar no setor da Saúde e Farmacêuticas e o 5.º lugar na categoria de Grandes Empresas, num reconhecimento de âmbito nacional promovido pela Cegoc, em parceria científica com o ISCTE Executive Education.

Os vencedores foram anunciados no âmbito do People Engagement Summit 2026, que decorreu em Lisboa e que reuniu organizações de diferentes setores de atividade, distinguidas pelas suas práticas de gestão de pessoas, cultura organizacional e promoção do bem-estar no trabalho.

Por detrás deste reconhecimento está o People Engagement Survey, um dos estudos mais abrangentes realizados em Portugal na área da experiência de trabalho e envolvimento organizacional. Na sua 10.ª edição, o estudo reforça a importância de fatores como o bem-estar psicológico, a cultura organizacional, a compatibilidade de valores e a humanização das relações de trabalho como pilares fundamentais para o envolvimento dos colaboradores.

Para a plural+udifar, esta distinção reflete um compromisso estratégico e contínuo com as suas pessoas, assente na criação de ambientes de trabalho positivos, participativos e alinhados com os valores cooperativos. A aposta no envolvimento, no desenvolvimento profissional e na proximidade faz parte da forma como a cooperativa constrói diariamente o seu projeto coletivo.

«Este reconhecimento é, acima de tudo, um prémio às nossas equipas, que são o verdadeiro motor da plural+udifar. É graças ao seu empenho, dedicação e sentido de missão que continuamos a crescer de forma sustentável», destaca Paulo Pessoa, diretor das Pessoas e da Cultura Organizacional.

A distinção nos People Engagement Awards vem reforçar o posicionamento da plural+udifar como referência no setor da distribuição farmacêutica, não só pela qualidade do serviço prestado às farmácias, mas também pela valorização das pessoas que fazem parte da organização.