ULS de Coimbra assegura cobertura total de médico de família com preenchimento de 17 vagas

A Unidade Local de Saúde de Coimbra (ULS de Coimbra) garantiu cobertura total de médico de família ao preencher as 17 vagas disponíveis para especialistas em Medicina Geral e Familiar (MGF) em 10 concelhos da Região Centro.

Este é o primeiro momento em que a ULS de Coimbra consegue preencher todas as vagas abertas para médicos de família, assegurando médico a todos os utentes inscritos nos Cuidados de Saúde Primários (CSP), que totalizavam 461.971 a 31 de maio de 2026.

Inês Rosendo, Diretora Clínica para os Cuidados de Saúde Primários da ULS de Coimbra, destacou que "mobilizámo-nos para conseguir divulgar todas as vagas que tínhamos e mostrar as vantagens de vir trabalhar para a nossa ULS, demos a conhecer as oportunidades que os médicos de família têm na ULS de Coimbra e, assim, conseguimos assegurar médico de família a toda a nossa população".

Para a responsável, "este é um resultado muito positivo para a ULS de Coimbra e, acima de tudo, para os nossos utentes. Conseguir preencher a totalidade das vagas para médicos especialistas em MGF é um passo muito importante para assegurar que todos os cidadãos inscritos na nossa área de influência têm acesso a um médico de família, reforçando a proximidade, a continuidade e a qualidade dos CSP".

Inês Rosendo acrescentou que "este resultado reflete, também, a capacidade de atração da ULS de Coimbra e o empenho dos nossos profissionais, das equipas que diariamente contribuem para fazer desta instituição um local de excelência para trabalhar e para cuidar. Continuaremos focados em criar as melhores condições para os nossos profissionais e em responder, com qualidade e humanização, às necessidades da nossa comunidade".

Francisco Maio Matos, Presidente do Conselho de Administração da ULS de Coimbra, afirmou que "conseguir cobertura total de médico de família para os utentes da ULS de Coimbra era um objetivo de enorme relevância e um compromisso que conseguimos concretizar e de que muito nos orgulhamos".

O responsável salientou que "este resultado demonstra que é possível responder aos desafios da contratação de médicos, quando existe uma estratégia consistente, equipas motivadas e uma visão clara para o futuro. A ULS de Coimbra 2 afirma-se, cada vez mais, como uma instituição de referência, capaz de atrair talento, valorizar os seus profissionais e colocar as pessoas no centro da sua ação".

Francisco Maio Matos concluiu que "continuaremos a investir na qualidade dos cuidados, na inovação organizacional e na proximidade às comunidades que servimos".

As 17 vagas preenchidas estavam distribuídas pelos concelhos de Arganil, Cantanhede, Mira, Penacova, Oliveira do Hospital, Pampilhosa da Serra e Tábua, no distrito de Coimbra; Castanheira de Pêra e Pedrógão Grande, no distrito de Leiria; e Mortágua, no distrito de Viseu.

Para preencher todas as vagas foram essenciais os esforços conjuntos da ULS de Coimbra, das autarquias e dos profissionais das Unidades de Cuidados de Saúde Personalizados (UCSP) e Unidades de Saúde Familiar (USF) nestes territórios.

O novo Conselho de Administração da ULS de Coimbra, liderado por Francisco Maio Matos, definiu como objetivo resolver a carência de médico de família no território ainda no primeiro semestre do mandato, alcançando esse propósito em apenas seis meses através de uma estratégia nacional de captação adaptada às necessidades de cada território.

A prioridade passou por criar condições para atrair e fixar profissionais, valorizando as equipas, melhorando as condições de trabalho, reorganizando modelos assistenciais e promovendo ambientes profissionais mais seguros, motivadores e participativos.

Algumas unidades com histórico de carência prolongada, como Pampilhosa da Serra, Oliveira do Hospital, Castanheira de Pêra e Pedrógão Grande, conseguiram agora completar as suas equipas médicas de família.

A ULS de Coimbra reconhece que a retenção de médicos especialistas em MGF continua a ser um dos maiores desafios do Serviço Nacional de Saúde, especialmente em territórios de baixa densidade populacional, devido à dispersão geográfica, distâncias entre unidades e reduzida oferta de serviços.

Este contexto dificulta o preenchimento das vagas e compromete o acesso dos cidadãos a um médico de família, exigindo um esforço continuado para criar condições de trabalho diferenciadoras, valorização profissional, modelos organizacionais flexíveis e medidas que promovam a conciliação entre vida profissional e pessoal.

O preenchimento total das vagas na ULS de Coimbra evidencia a capacidade da instituição para atrair e reter profissionais e reforça a importância de uma estratégia sustentada de valorização dos Cuidados de Saúde Primários, mesmo em concelhos com desafios demográficos e territoriais mais exigentes.